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徐州招聘教师150人!

发布日期:2021-12-19 00:44   来源:未知   阅读:

  为招引高层次、专业化教育人才,推进淮海经济区区域教育中心建设,根据《事业单位人事管理条例》《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等有关规定,决定面向2022年毕业生公开招聘编制教师

  徐州市教育局直属学校面向2022年毕业生公开招聘教师公告在徐州市人力资源和社会保障局网站(、徐州市教育局网站()发布,具体的岗位名称、招聘人数、资格条件等详见《徐州市教育局直属学校面向2022年毕业生公开招聘教师岗位表》。

  (五)招聘对象为2022年毕业生 〔含2021年获得国(境)外学历学位人员,不含定向生、委培生〕。

  年龄在18周岁以上、35周岁以下(即1986年1月1日至2003年12月31日期间出生),博士研究生放宽至40周岁以下(即1981年1月1日以后出生)。

  应聘人员在现场报名时应先提供《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议书》原件,但须于2022年7月31日前取得相应学历学位证书。

  国(境)外学历学位应聘人员,现场报名时须提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证明。

  (七) 持有相应教师资格证书或2022年7月31日前取得相应教师资格证书。

  (八)具备《徐州市教育局直属学校面向2022年毕业生公开招聘教师岗位表》中要求的其它各项资格条件(见附件)。

  本次公开招聘采取分时段现场直接报名的方式(前期已递交个人简历或通过邮箱报名的人员均需参加现场确认,否则视为放弃)。

  符合资格条件的人员在每个时段内只可报名应聘一个岗位。第一时段结束后,招聘单位将在第二时段继续招聘剩余空缺岗位,相关信息将在徐州市教育局网站()通知公告栏发布。

  应聘人员现场报名(确认)时提供《报名表》和岗位要求所需有关证明材料原件、复印件。如:居民二代身份证、教师资格证、《毕业生双向选择就业推荐表》《毕业生就业协议书》(若为网签协议,须提供学校出具的证明)、《学习成绩单》(学校有关部门审核盖章)、近期一寸证件照片2张等材料。

  2. 应聘人员同一时段只能选择一个岗位报名。未进行现场确认或资格审核不合格的,可以在报名期限内改报其它岗位。资格审核通过后,不得更改报名信息。

  招聘单位负责资格审核工作。市教育局负责审核指导,根据实际需要,可具体负责资格审核和政策解释工作。资格审核单位对应聘人员作出资格审核不合格决定时,应当告知应聘人员相关事实、理由和依据。应聘人员对资格审核结果如有异议,及时向市教育局陈述申辩。

  3. 本次岗位开考比例见《岗位表》。未达到开考比例的岗位,下一时段重新接受空缺岗位报名,达到开考比例后组织考试。两个时段报名结束后仍达不到开考比例的岗位,核减招聘计划,直至取消该岗位,并在公告发布网站上进行公布。对少数特殊专业或层次要求较高,确实难以形成竞争的专业技术岗位,经市级公开招聘综合管理部门同意,可适当降低开考比例。

  4. 根据疫情防控需要,参加现场报名(确认)和考试的人员应做好以下防控工作:(1)提前申领“苏康码”“行程码”,资格审核和考试时主动向工作人员出示并配合检测体温。徐州市外及14日内有徐州市外旅居史应聘人员须持有48小时内(以采样时间为准)有效新冠肺炎病毒核酸检测阴性报告。(2)自备医用口罩或无呼吸阀的N95口罩,除身份确认环节外全程佩戴,做好个人防护。(3)独自进入报名现场,不带陪同人员。

  考试由市教育局组织实施。应聘本科及以上学历要求的岗位,或开考比例达到1:5研究生学历的岗位,须参加笔试和面试,其它岗位人员直接参加面试。

  笔试主要考察公共基础知识、教育教学综合知识和专业知识等,总分100分,合格线分。笔试时间和地点以各招聘学校通知为准。

  市教育局从应聘该岗位笔试成绩合格人员中,按笔试成绩从高分到低分的顺序,按不超过招聘岗位计划数1:3的比例确定参加面试的人选(末位成绩并列的,一并参加),并和笔试成绩一起公布。

  面试主要考察应聘人员的专业素养、教育教学水平、心理素质、语言表达、组织协调能力、仪表举止等综合素质。

  面试总分100分,合格线分。面试成绩经考场监督员审核后,当场书面告知应聘人员。

  面试结束后,按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例,均采用百分制计算应聘人员总成绩。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数,尾数四舍五入。

  在笔试、面试合格的应聘人员中,根据应聘人员的总成绩,按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选(总成绩并列者,以面试成绩排序,面试成绩相同的,进行加试,加试方式、时间另行通知),现场签订就业协议。

  参加体检的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅,以便通知,无法联系者视为自动放弃。

  体检在二级及以上综合医院进行。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检表须由主检医生审核后明确提出体检是否合格的结论性意见并签名,加盖医疗机构体检专用章或医疗机构公章。应聘人员对体检结果有疑问的,本人可以申请复查一次,并到指定的医疗机构重新检查。

  对应聘人员作出体检、考察不合格决定前,应当告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据,并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。对应聘人员提出的事实、理由和证据进行复核。对应聘人员作出体检、考察不合格处理决定的,制作体检、考察不合格决定书,依法送达应聘人员。

  招聘单位从考试成绩、体检、考察均合格的人员中研究确定拟聘用人员,经主管部门审核后,报同级人力资源和社会保障局,在同级人力资源和社会保障网对拟聘用人员进行公示。公示的内容包括姓名、拟聘单位及岗位、现工作或学习单位、成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后,应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的,在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘市教育局直属事业单位的资格。

  公示期间接受社会监督,期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题,提供必要的调查线索和联系方式。公示期满,符合聘用条件的,办理聘用手续;对反映问题查有实据,不符合聘用条件的,不予聘用;对反映的问题,一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。公示期间及期满后,均不进行递补。

  公示无异议的,经招聘单位及主管部门审核后报同级人社部门备案。用人单位与聘用人员及时签订聘用合同,并按照政策规定约定试用期和服务期,严格按照聘用合同进行管理。

  试用期满,经考核合格者,办理任职定岗;考核不合格者,解除聘用合同,取消聘用资格。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

  被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其它协议的,由应聘人员在规定的期限内自行负责处理。

  应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。

  招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。

  应聘人员应及时关注招聘工作进度,因应聘人员个人原因延误的,应聘人员自主承担相关责任。香港直播最快开奖记录